Un proyecto de ley que busca ampliar el uso obligatorio del sistema federal de verificación de empleo E-Verify avanzó este martes en un comité de la Legislatura, pero con modificaciones que limitarían su impacto, especialmente para los pequeños negocios.
La nueva versión del proyecto HB 1214 aprobada por el Comité Judicial 2 de la Cámara de Representantes ya no obliga a los empleadores con cinco o más trabajadores a usar E-Verify, y mantiene el umbral de 25 empleados o más que establece la ley estatal actual.
El cambio beneficia especialmente a los pequeños negocios y empresas que actualmente no están obligados a usar E-Verify para verificar la autorización de empleo de sus trabajadores.
Sin embargo, la nueva versión del proyecto HB 1214 mantiene la extensión del uso obligatorio del sistema federal para entidades gubernamentales como agencias estatales, universidades, colegios comunitarios, condados, municipalidades y sistemas escolares que actualmente están excluidas de acuerdo con la ley estatal.
HB1214 crea también un periodo de cura de 30 días para que los empleadores que sean notificados por primera vez por el Departamento de Trabajo puedan empezar a usar E-Verify, e incrementa las penalidades para infractores reincidentes.
Además, protege de penalidades a los empleadores que cumplan “de buena fe” con el uso de E-Verify en caso se detecte que un empleado haya presentado documentación fraudulenta para obtener su empleo.
La nueva versión del proyecto de ley HB 1214 mantiene medidas de supervisión del uso de E-Verify por parte del Comisionado de Trabajo a quien autoriza a realizar inspecciones aleatorias para verificar el cumplimiento por parte de los empleadores.
Otorga además un fondo recurrente de 448,195 dólares para que el Departamento de Trabajo puedan contratar cinco empleados de tiempo completo para realizar las tareas de supervisión y hacer cumplir la ley.
Durante el debate en el Comité Judicial 2, la legisladora demócrata Deb Butler (New Hanover), objetó la legislación argumentando que generará gastos y una carga burocrática innecesaria que podría retrasar la contratación de nuevos empleados.
“Las empresas estarán sujetas a auditorias aleatorias y me parece que esto podría tener un efecto disuasorio en las contrataciones y causar retrasos”, dijo Butler quien votó en contra del proyecto de ley.
Kevin Wilkinson, de la Asociación de Constructores y Contratistas de las Carolinas, dijo ante el Comité que su organización apoya la nueva versión del proyecto de ley, luego de resolver sus preocupaciones iniciales junto con el Departamento de Trabajo de Carolina del Norte.
Tras ser aprobado en el Comité Judicial 2, el proyecto de ley HB 1214 pasó al Comité de Agricultura y Medio Ambiente
