Un proyecto de ley ampliaría drásticamente el uso obligatorio de la base de datos federal E-Verify para verificar la autorización legal de los trabajadores en Carolina del norte.
El proyecto de ley HB1214, presentado por el representante republicano Karl Gillespie (Distrito 120), obligaría a las empresas o negocios privados con 5 o más empleados a usar E-Verify para verificar la autorización de empleo de su personal. Actualmente, sólo están obligados a hacerlo empleadores con 25 o más trabajadores.
Además, HB124 extiende el uso de E-Verify a entidades gubernamentales locales como agencias del estado, los condados y municipios que antes estaban excluidas o se regían por otras reglas.
HB1214 crea también un periodo de cura de 30 días para que los empleadores que sean notificados por primera vez por el Departamento de Trabajo puedan empezar a usar E-Verify, y establece nuevas multas que van desde 1,000 a 25,000 dólares para los que incumplan la ley luego de ese periodo.
Otra provisión protege de penalidades a los empleadores que cumplen “de buena fe” con el uso de E-Verify en caso se detecte que un empleado haya presentado documentación fraudulenta para obtener su empleo.
El proyecto de ley también incrementa las medidas de supervisión por parte del Comisionado de Trabajo, quien podría realizar inspecciones aleatorias o basadas en riesgo, para determinar si los empleadores están cumpliendo con el uso de E-Verify.
Otorga además un fondo recurrente de 448,195 dólares para que el Departamento de Trabajo puedan contratar cinco empleados de tiempo completo para realizar las tareas de supervisión y hacer cumplir la ley.
La propuesta HB1214 pasó su primera lectura en la Cámara de Representantes el martes 5 de mayo y fue enviada al Comité Judicial 2.
